BGY, Services financiers intégrés a pour mission de vous accompagner vers une optimisation continue de votre situation financière et fiscale, et ce, en collaboration avec les professionnels qui vous appuient au quotidien (comptable, fiscaliste, juristes, etc.).
- Prise en charge des aspects de la finance personnelle avec une approche holistique.
- Choix de rémunération annuelle (décision salaire-dividende et autres).
- Optimisation des décaissements durant la période active et à la retraite.
- Stratégie pour combattre la surimposition des revenus de placements.
- Fiscalité des assurances.
- Philanthropie et optimisation des dons du vivant et/ou au décès.
- Stratégies fiscales avec actions accréditives et utilisation optimale des abris fiscaux (REER, CELI, REEE et autres).
- Gestion globale du patrimoine de l’investisseur.
- Optimisation de la fiscalité des placements.
- Stratégies de portefeuilles rigoureuses.
- Solutions créatives et recherchées.
- Gestion discrétionnaire en totale indépendance.
- Gestion de portefeuilles intergénérationnels.
- Exercice complet et précis incluant tous les aspects fiscaux.
- Planification successorale (maximisation du bon successoral et du plan successoral).
- Éducation financière des prochaines générations et gestion de la relève d’entreprise.
- Expertise reconnue par l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec et par la communauté financière du Québec :
- Expertise sur les plans financier et fiscal des produits et des stratégies d’assurance de personnes;
- Accès à tous les produits canadiens disponibles;
- Recommandations appropriées et en totale indépendance.
- Deuxième opinion et positionnement dans la structure corporative.
- Approche collaborative avec les professionnels du client visant l’atteinte de ses objectifs.
BGY, Rémunération globale et avantages sociaux a pour mission d’offrir aux entreprises un service intégré de haut calibre en matière de gestion des programmes d’avantages sociaux et de rémunération globale. Notre approche unique permet d’optimiser chaque dollar investi en rémunération globale, de bonifier autant l’expérience employé que la marque employeur et de favoriser le succès financier des employés.
- Optimisation de chaque dollar investi pour attirer, fidéliser et mobiliser vos employés.
- Démarche intégrée visant un positionnement stratégique en rémunération globale.
- Accompagnement vers un choix conscient parmi des centaines de possibilités.
- Attraction et fidélisation des bonnes personnes pour les bonnes raisons.
- Approche multiexpertise intégrée.
- Démarche multidimensionnelle (direction, gestionnaires, employés, marché).
- Expérience client intégrée, fluide et continue.
- Protection et soutien de vos employés et leur famille en favorisant leur sécurité financière.
- Administration de votre régime d’assurance collective avec une approche « sans surprise » pour un futur plus prévisible.
- Optimisation des coûts des avantages sociaux actuels.
- Arrimage du design en fonction du positionnement désiré dans la rémunération globale.
- Valorisation de l’atteinte de l’indépendance financière à la retraite.
- Approche structurée en 7 axes visant la saine gouvernance et la gestion optimale de vos régimes.
- Bonification de l’expérience employé grâce à un programme de mieux-être financier indépendant et objectif.
- Gestion indépendante des placements pour un meilleur rendement ajusté au risque.
- Accompagnement indépendant pour le choix et la supervision des fournisseurs de services.
- Services à valeur ajoutée pour l’employeur et les employés permettant de rentabiliser l’investissement de l’employeur.
- Instauration d’une fiscalité avantageuse augmentant le revenu disponible de vos employés, et ce, à coût nul pour votre organisation.
- Optimisation du dollar net pour l’employé.
- Revue de vos pratiques actuelles et identification des zones de vigilance et d’optimisation possibles.
- Exploration de nouvelles pratiques respectant votre niveau de tolérance à la complexité.
- Soutien à l’analyse, à la mise en place et à la communication des nouvelles pratiques de rémunération implantées.
- Attraction, fidélisation, mobilisation, soutien et protection de vos employés clés tout en alignant leurs intérêts sur les objectifs à long terme de votre organisation.
- Approche stratégique et d’affaires permettant d’attirer, de fidéliser et de mobiliser les personnes clés qui ont un impact sur la valeur de l’organisation;
- Développement professionnel.
- Environnement de travail.
- Rémunération directe (salaire, bonification, etc.).
- Avantages sociaux pour personnes clés.
- Régime d’intéressement à long terme.
- Design de régime et mise en place.
- Protection contre la perte de personnes clés.
- Optimisation fiscale de la rémunération en fonction du statut (employé ou actionnaire).
- Accès à des programmes qui favorisent de saines habitudes de vie.
- Bonification de votre marque employeur.
- Prise de décision menant souvent à une hausse de la productivité de vos employés et d’un retour sur investissement intéressant.
- Approche intégrée, objective et multiexpertise pour un impact positif sur la santé de vos employés.
- Valorisation d’une saine gestion des finances personnelles réduisant le stress financier de vos employés et maximisant une concentration maximale au travail.
- Programme d’éducation financière objectif et indépendant favorisant le succès financier de vos employés et bonifiant votre marque employeur.